公司治理

利害关系人

各类利害关系人沟通

股东/投资人

关心议题 : 1).公司治理 2).风险管理 3).永续发展策略 4).经营绩效

沟通管道 : 每月发布营收公告,每季公布经签证会计师核阅或签证财务报表,每年召开股东大会;针对一些重大事件,透过重大讯息公告及官方网站中详细说明。

供应商

关心议题 : 1).价格竞争力 2).持续平稳的供给 3).供应链的管理

沟通管道 : 加强现有产品线的推广和应用,争取更多互补性的新产品线,同时提供更多的应用方案,以强化弘忆公司对原厂和客户之间的地位。新产品的代理除半导体外,增加光学元件,高精密机械零件及其原材料,使公司产品更加多元化和完整。本公司除扮演好代理商积极角色,以稳定代理权外,在原厂供给端,亦应随时掌握其营运状况,了解其财务绩效、资本支出、产能、交期等数据,并评估代理产品稳定度及持续性,进以能有效掌握货源取得,达到较佳进货库存经济规模,以符合客户进货需求,并降低库存风险。本公司并与上游原厂供应商、下游客户双赢,维护一个符合道德与环保标准的采购、生产与销售原则。

客户

关心议题 : 1).客户服务 2).产品品质 3).履行出货交期 4).风险管理 5).供应链管理

沟通管道 : 本公司系属专业之IC通路商及应用方案提供者,鉴于永续经营之基础在于掌握市场趋势,满足客户之需求及拥有关键应用技术,本公司不仅设有技术支援(FAE),提供客户各种产品之应用咨询及开发技术之支援服务。同时,更设有研发人员从事市场应用产品研发,向提供客户特殊功能或模组委托设计,以协助客户实现其公司产品开发及Time-To-Market之承诺。由于本公司提供客户专业技术及产品完整解决方案,可协助客户缩短产品上市时程及节省研发费用,提升服务品质,进而强化与客户及供应商之合作关系。在客户需求端,除戮力产品线经营销售外,并应随时评估经济金融环境变化对客户所处产业之供需变化,以掌握其营运、财务及经营层变化状况,强化信用风险管理,防范可能倒帐风险;并强化评估客户对产品需求状况,严控备货库存水位,以减少资金积压之机会成本,降低公司经营风险,以稳定公司整体获利。

员工

关心议题 : 1).人才吸引与保留 2).劳资关系 3).员工福利 4).营运状况

沟通管道 : 任用政策均依循相关劳动法规,所有员工于招募、任用、训练、升迁、薪资、福利、调迁皆享有均等的机会,以保障每位员工之合法权益。为有效执行任用政策及遵循劳动法规,本公司设置员工工作规则等相关管理办法,以确保每位员工工作权益能获得保障。此外,设有职工福委员会,推动相关社团活动、福利措施及国内外旅游外,员工享有劳保、健保、团保(员工享有团体意外医疗险)及员工出差平安保险,并每年进行一次员工健康检查。本公司为提升员工的安全及健康工作环境,推行无菸工作环境,提供员工干净、安全无虞之饮用水,定期每季委托环保署认可之机构依法规要求数量对饮用水做总菌落数、大肠杆菌数之水质检测,并对供水设备进行定期保养与消毒,不定期举办火灾、地震等演习,使员工能依紧急应变计划处理,让员工受到影响降至低。本公司为协调劳资关系,促进劳资合作,提高工作效率,每季召开员工大会,让全体员工明了公司所有营运状况及未来营运计画等等,以维持顺畅的双向沟通管道与交流。

社区

关心议题 : 1).公司经营形象 2).发展永续环境 3).公益回馈

沟通管道 : 为呈现对社区的关怀与重视,尽一份内湖科学园区厂商的角色,关心内湖科学园区的发展,适时反映意见;本公司将资源物质分类回收,委托合法机构回收再利用,并依环保法令委托合格厂商清运处理废弃物;强制规定室内温度在26度以上,极力宣导善用资源及执行节能减碳;鼓励员工积极参与公益活动,并开放外部沟通信箱。

利害关系人联络资讯:林小姐 (886)2-2659-9838 ext:2803