弘憶國際為提供受雇者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第一項，及行政院勞工委員會頒佈《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》之範例，訂定並公佈《工作場所性騷擾防治作業辦法》及《性騷擾事件申訴書》。

 

• 工作場所性騷擾防治作業
• 性騷擾事件申訴書