弘憶國際自三月下旬起，MIS部門正式對內公告KM & e-Learning平臺之開設與使用，希望透過KM & e-Learning平臺，有效整合應用資訊以及達到智慧經營。

成功的企業經營模式，根基於以知識分享為其基礎架構，也就是所謂的知識型企業（Knowledge-based Management）。弘憶國際利用KM & e-Learning平臺，營造公司成為一個以知識分享為導向的企業文化；並且建立內部知識分享、搜尋及管理的環境，將公司知識轉成公司財富。再者，公司將內部SOP(Standard Operating Procedure)以及ERP訓練檔整合於此平臺，同仁更可透過此平臺進行SOP與ERP的線上學習，流程改善討論以及動態管理SOP修訂，以因應企業變革管理的需求。此外，公司駐外據點的外勤人員，能夠即時同步使用公司檔管系統、專案控管、技術論壇等解決方案。

弘憶國際營運管理處張天宇協理表示，KM & e-Learning平臺與先前弘憶File Server相較之下，此平臺除提供各部門know-how檔之上傳、下載、搜尋等功能外，另外，也使同仁間形成一個或數個學習型組織，藉由文章發表回復、技術分享，增加交流與互動的機會。他舉例，對於剛進公司的新人來說，此平臺可說是協助新人最快熟悉業務職掌的最佳管道，因為新人透過此平臺，更能精准瞭解其職務部門的相關資訊，縮短學習曲線，快速上手。

善用KM & e-Learning平臺，建立完善知識管理與數位學習系統，是打造弘憶未來致力於應用方案整合(Solution Provider)，內部同仁不可缺席的重要過程。